对于求职者来说最理想的选择就是薪资待遇更高，但是个人职责相对较少的岗位，实际上这种情况非常难遇到，大部分求职者往往选择薪资相对较低，但是工作压力和工作强度适中的岗位。任何公司和企业都希望能够以更低的成本招聘到更优秀的人才，一些基层岗位的从业人员往往会身兼数职，但是自身的薪资待遇却并不高，对于这些人才来说选择跳槽，寻求更合适的岗位，寻找更好的发展机会是不错的选择，如何找到适合自己的工作，高薪资并不是唯一衡量的标准。
优秀的企业在短期的薪资也许相对较低，但是企业成长和发展更迅速，员工在企业内部的提升也会更迅速，个人薪资和收入能够随着公司的成长而快速提升，同时高薪资的岗位往往意味着更高强度的工作和更多付出，一些求职者需要兼顾家庭，就需要放弃一些高薪资高加班强度的岗位。刚毕业的年轻人更多的建议是进入到部门齐全的企业，能够得到全面的锻炼和提升，自身的成长和发展也会更加迅速，从大企业往小企业跳槽也相对容易一些。
无论从事任何岗位和行业，都需要注重拓展自己的人脉关系，通过结交圈子人脉，能够给自己带来更多的学习机会，给自己带来更多跳槽和选择就业的机会，通过社会招聘的工作岗位，往往不是非常理想。同时许多人力资源职位的从业者，自身并不是非常专业，导致求职者的跳槽进展并不顺利，甚至一些企业缺少完善的制度，高薪资也只是暂时的，这就非常容易给跳槽寻求工作的人带来负面影响，甚至阻碍其成长和发展，给对方带来经济方面的压力和负担。