搭建学习平台，用思想武装头脑。信息技术中心积极开展学习教育活动，将思想教育放在助力青年员工成长成才的首要，注重把常态学习与主题教育、形势教育相结合。定期组织召开青年思想交流座谈会，帮助青年员工了解集团和中心的发展思和工作目标，树立大局意识，责任意识。开展形势任务教育，组织青年员工深入领会神华集团、神宁集团会议，强化对青年员工的思想教育，切实把思想和行动统一到集团公司党委决策部署上来，自觉服务公司发展大局。
搭建交流平台，用沟通搭起桥梁。围绕集团和中心工作，开展以我创新 我成长、五四 汇聚青春力量等为主题的系列活动。中心领导班子及相关部室负责人参加活动，与青年员工们近距离交流思想。活动中，青年员工相互了解、学习，促进青年有效沟通。搭建信息技术中心青年之家微信群，在群内定期分享好文章供青年员工和交流。深入开展中心领导与青年员工面对面对线;活动，畅通青年交流渠道，用沟通搭起成长成才桥。
搭建宣传平台，用信息正能量。信息技术中心特别在门户网站上开辟了青春风采、文学驿站板块。鼓励青年员工用笔表达内心，积极，围绕青年人在中慧矿山、智能工厂、项目建设、科技创新等工作中发挥生力军和排头兵的作用进行大力宣传，对中心优秀青年成长故事进行巡回宣讲3场次。利用微信号、微信群、qq群、微博等新，将宣传平台变成宣传国家大政方针、社会主义核心价值观、反映青年呼声、安全生产典范、正气、主旋律的阵地。
搭建对标平台，用责任铸就安全。该中心4个青年安全监督分岗，标准化管理、制作业、严细化监督，全面对标先进单位，落实集团公司和中心青年安全监督岗活动要求，开展我在一线查隐患 青春建功保安全主题活动，实现零违章、零事故，实现安全监督管理无死角，确保信息技术中心安全工作有序进行，使青年员工成为安全工作第一线;。
搭建创新平台，用技术点亮青春。依托中心3个劳模创新工作室，建立青年创新小组，打造该中心青年员工创新建功阵地。使青年员工通过创新工作室积极参与集团信息化建设科研项目中。在科技创新、小改小革、修旧利废等活动中不断激发青年创新热情，让青年创新小组成为青年科技创新、QC发布、新技术新技能学习探究的大本营。近年来，通过团青创新小组的建设，已申报青年创新创效58项，获得中心励32项，获得集团励5项，切实提高青工的技能水平和创新能力，使青年在技术创新方面得以不断积淀经验，相互交流，形成青工内部的学习、培训成长体系，使信息技术中心青年员工成为科创工作的源头活水。
推荐：