中国经济网9月11日讯（记者 禹洋） 构建创新型国家首先要培育自主创新的，而人才恰恰是其中的重要一环。走自主创新之，注重人才培养是重中之重。在本届夏季达沃斯年会期间，中国经济网记者就人才培养和人才利用相关问题，独家专访了万宝盛华睿仕管理大中华区总经理潜源。
有着多年从事人力资源咨询工作的经验，潜源对中国的人才市场很熟悉，他认为，目前中国在创新方面，尤其是企业创新方面，还有很大的空间。“中国员工的执行力很强，远高于国外公司。但受传统观念及教育的影响，创新能力有所欠缺，在勇于思考，提出自己见解方面还有不足。”
潜源认为，可以从以下几方面入手，提升企业的创新能力。首先是转变教育方式，逐步从传统的式教育模式中走出来，从学校、老师做起，激发学生的自主思考能力，鼓励学生提出新想法、新。其次，激发企业的创新能力。目前，已经有部分在中国经营的国外企业，开始进行自主研发机构本土化。中国应抓住这一机遇，鼓励外企参与中国的创新进程。此外，应加大对民营企业创新的资金支持，并督促他们将资金切实用到有价值的创新项目中去。此外，对知识产权的重视在无形中可以增强人才对创新的内生动力，要在整个社会中宣传、普及创新的重要性，形成对脑力劳动的尊重和认可。
对于当前应届高校毕业生找工作所面临的各种困惑，潜源结合自己职业生涯的发展，给出了中肯的。他认为，高校毕业生找工作中面临的种种问题，归根结底是没有考虑清楚自己的兴趣、人生目标和职业规划。“这些问题看似空洞，但是个人职业生涯的整个过程都离不开这几个问题。要想清楚自己的兴趣和适合从事的行业领域，明确目前所处的阶段，并制定相应的阶段性目标和整体目标。不能被家人期望和一些职业光鲜的外表了双眼。”
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