对于任何一个企业来说，高端人才都是非常宝贵的，现在社会许多行业的竞争，归根结底是在于高端人才之间的竞争，社会资源和金融资源可以通过各种渠道获得，但是人才总量却是有限的。那么新的创业公司，要通过什么渠道来提升自己的高端招聘效率，提高公司高端人才的加入呢？也许渠道比方法更重要，其中最受欢迎的往往是猎头，因为猎头公司几乎每个月都会新增许多行业精英，和这样的公司达成合作就能够帮助企业快速招聘到高端人才，但是猎头公司往往只按照要求提供候选人资料，是否能够适合企业需求，则需要招聘企业自行判断，可以说这是缺少“售后”的服务模式。
对于高端人才的招聘渠道，一些重要的传统媒体平台也是可以选择的，如：电视传媒和纸质传媒，一方面这些渠道依旧是高端人才收集信息和休闲的选择，另一方面通过这些渠道进行招聘，也是对自身实力的一种展示。除此之外就要借助行业圈子进行介绍，高端人才往往有属于自己的圈子，只要能够和圈子内的人混熟，那么想要哪个方向的人才，都会迅速得到相应的信息。
根据最新的薪酬报告显示，高端人才更喜欢学习，同时也善于分享，那么借助互联网的学习和交流平台，也可以迅速接触到一大批优秀的人才，但需要注意的是，在这些平台中，有不少人是自己潜在的竞争对手，在交流的过程中，也要有所保留，不能为了满足企业招聘的需求，将公司的一些发展规划泄露出去。要知道在一些高端行业中，许多优秀的人才能够通过人才配置，迅速判断企业的发展方向，那对企业的发展反而是不利的。