我们都知道米高蒲志国际招聘咨询有限公司是一家在全球领先的龙头企业，该公司在全球35个国家设有多达150个办事处，地理位置覆盖广，拥有丰富的行业经验，给用户提供最专业的知识。通过查看米高蒲志公司的官方网站我们就可以发现，现在各行各业都流行分析行业薪酬报告，那么分析该报告对企业有什么重要性吗？如果企业缺乏这方面的工作，又会给本企业带来什么样的影响呢？接下来我们便分别解答一下这两个问题。
首先是各行业薪酬报告对于企业的重要性，第一是能够帮助企业科学合理的给员工调整工资，在调查研究行业薪资水平后，根据企业自身的支付能力以及员工本人的知识技能综合评估，企业最终能给员工支付多少工资，以及能够给员工带来什么样的福利。如果企业在没有调查研究的前提下，开出了超过自身支付能力的工资，那么便在人力成本方面就会增加额外的支出，在收支不平衡的情况下还很容易造成亏损；如果开出了低于行业整体薪资水平的工资，就极有可能出现长期招聘不到员工的现象，亦或是留不住现有的优秀员工，无论是这两种情况的哪一种，都严重影响了公司的运作。
但在这里不得不提一下，一份薪酬调查报告需要成百甚至上万的价格，企业也不可能调查一次便一劳永逸了，行情实时在变化，国家政策也会影响薪资水平，这项支出无疑是给一些中小企业带来了很大的负担。所以这些中小企业一般很少进行薪酬调查，这也就是中小企业一般都不会设立独立的人事行政部门的原因，所有工作老板一手包办，从面试到敲定工资等等，全凭老板一人决定。这在一定程度上是节约了人力成本，但这也给企业带来了很大的局限性。这也就是为什么人人都说中小企业的发展举步维艰了。当然，这里并不是鼓励每一家企业都要进行薪酬调查，大家还是要量力而行才能走得更长久。